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肖XX诉某南京科技有限公司不服二审申请再审案
来源:劳动维权网 时间:2012-10-31 发布:system 点击:91 次

再审申请书

申请再审人:XXX,女,19XXXXXX日生,汉族,身份证号:XX,住南京市XX室。

联系电话:XX

被申请人:XXXXX(南京)科技有限公司

法定代表人:XXXXX,职务:董事长

住所地:南京市江宁经济技术开发区XXXXX

申请再审人不服(2011)宁民终字第1082号民事判决书,依民事诉讼法第一百八十二条规定和最高人民法院《关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》规定,依法向贵院提出再审申请。

一、申请再审所依据的事由:

  1、认定的基本事实缺乏证据证明的,严重损害劳动者的合法权益;

  2、认定事实的主要证据是被申请人的当庭陈述与提交单方面电脑打印文件,不能作为认定事实的证据;

二、撤销或变更生效法律文书的具体诉讼请求:

1、请求贵院依法撤销(2011)宁民终字第1082号民事判决书;

2、判决被申请人依法支付申请人解除劳动合同经济补偿金17250元。

三、申请再审所依据的事实与理由:

    劳动争议仲裁委员会当时裁决认定,201027第二次单方面调动申请人岗位,无证据证明,根本否认,被申请人再次将申请人调至客户检验部的客观事实。到一审与二审时,已认定确有再次调动,但却以系企业组织结构的变化为理由,而且认定工作内容与岗位没有变化,但是一审、二审法院并对认定,并没有证据来支持,仅仅凭被申请人单方面向法庭出具了一个电脑打印件,说两个部门合并了,一审、二审就认定,调整系部门合并,工作内容与岗位没有变化,所以驳回当时原告的诉请。而且二审在认定,部门合并时,曲解申请人质证意见,当时申请人质证意见,至于此证据的有没有公告,真不真实,申请人并不认可,而且根据当时被申请人提交的证据是显示的日期,也是在申请人离职以后,而二审法院就认定为认可部门合并,认为是辞职后才公告的,都已离开单位,又何知单位公没有公告。

事实上,申请人于2003327日进入被申请人工作,双方于20083月签订劳动合同,期限至2011326日,工作岗位是品质系统部行政助理工作,系文职工作,2010116日被申请人将其调到测试支援部从事测试员工作,当时系支援工作,是因被申请人找到申请人,当时因生产经营需要,并且提高工资等级,而且属于测试支援,支援性工作是暂时,是因生产订单需要,相关部门对测试工作一种支持,而且当时单位同意在支持期间,提高工资等级,但这并不是变更劳动合同,但不到一个月又将其调至客户检验部做流水线员工,而且以前承诺的等级也没有了,申请人当时表示反对,而被申请人认为,必须服从公司安排,而实际是当时公司在裁员,目的是让员工主动离开单位,规避支付补偿金义务。

申请人认为,《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而一审二审法院认为,申请人从行政助理岗位上调去从事测试支援,就是默认同意,就是实际变更劳动合同,是没有任何法律依据的,特别是在很短的时间内,又将申请人单方面调至客户部,这次调动,属于岗位变更性质,申请人作为劳动者有权不同意,再说,按照被申请人陈述,系部门重合,也应与申请人协商,也应当让申请人回原岗位,而不是直接命令申请人变更至客户检验工作岗位。而且一审二审认定两个部门工作岗位、工作性质、工作内容没有变更,依据从何而来?
  
仲裁委草率,当时被申请人也不认可,申请人被单方面调至客户检验部的事实,仲裁委就直接没有认定这次违反劳动合同单方面调岗的事实,一审、二审法院明知这个事实,无法回避,却换一种说法,不顾《劳动合同法》关于变更劳动合同内容的规琮,说是双方达成实际变更合意,再次不顾庭审事实,擅自认定申请人知晓部门合并,因此得到调岗变更这种单方面变更劳动合同的行为,符合法律规定。

原本,我的家人及我的代理人都劝申请人息诉吧,说实话我打这官司也累了,虽过去一年,但是却时时程现在我的脑中,严重影响着我的生活与工作,我作为劳动者搞不懂,为什么有法可以不依,为什么用人单位只要出具个文件,陈述一下,法院就能采信。因此我申请人重新委托授权律师,不得不再向江苏省高级人民法院提出申请,我们认为,劳动者的合法权益应当得到一丝丝的保护,最高人民法院领导人公开表明,损害当事人实体权利判决,应当依法改正。

此致
江苏省高级人民法院

申请再审人:肖XXX

2011616

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