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保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休?
来源:劳动维权网 时间:2011-3-18 发布:system 点击:839 次

 1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。

2
、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。

3
、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。此外,女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是,教师产加期间正值寒暑假期间,能否延长寒暑假休假时间?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。

   
特别提醒1:晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。
   
特别提醒2:女职工生育的,其配偶可以休护理假,多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。
    4
、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。需要指出的是,请哺乳假有四个条件,即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。
   
那么无法请哺乳假或者哺乳假期满后,如何保证授乳时间呢?不享受哺乳假或哺乳假满后在婴儿一周岁内每天照顾授乳,每天二次,每次30分钟多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间 根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(HB小于等于9)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病脑发育不全兔唇裂腭等)以及一年内住院3次的
   
《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。
    5
、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(198894)中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

哺乳期间女职工享有哪些权利?

女职工特殊保护专题之五:哺乳期间女职工享有哪些权利?

1
、不被安排从事以下工作的权利。(1)作业场所空气中铅及其他合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。(2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。(3)作业场所中空气含锰、氟、溴、甲醇、有磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

2
、享有不被降低基本工资的权利。在我国,工资分配实行男女同工同酬。《女职工劳动保护规定》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

3
、不被延长劳动时间的权利。《女职工劳动保护规定》第10条规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

4、享有保证授乳时间的权利。《女职工劳动保护规定》第9条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定:女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,变可将两次授乳时间全并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次喂乳时间增加三十分钟。 婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。 根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(HB小于等于9)营养不良严重先天性畸型(如先天性心脏病脑发育不全兔唇裂腭等)以及一年内住院3次的

5
、享有不被辞退的权利。如同,怀孕及生育期间的女职工一样,哺乳期间的女职工同样享有不被辞退的权利。

特别提醒:根据劳动法的有关规定,女职工在哺乳期间,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但是,用人单位可以依据《劳动法》第25条的条件与怀孕女职工解除劳动合同,其中第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4)被依法追究刑事责任的。

因此,怀孕女职工有上述四种情形之一的,用人单位就有权随时与其解除劳动合同,且此种情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金。

6
、享有逾期终止劳动合同的权利。如果女职工在怀孕期间享有逾期终止劳动合同的权利一样,在哺乳期间的女职工同样也享有此项权利。即,女职工在哺乳期间,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。

7
、享有请哺乳假的权利。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。关于哺乳假将做专门介绍,这里暂不做介绍。

产假之外的假期及假期间的福利

目录[隐藏]

1.                    单位无权剥夺的全薪假期

2.                    一定条件下单位无权剥夺的假期

3.                    需经工作许可和单位同意的假期

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单位无权剥夺的全薪假期

准妈妈除了产假之外,还享受其它法定的,单位无权剥夺的全薪假期。

·                                授乳时间哺乳假

《女职工劳动保护规定》规定,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

·                                七个月(28周)后的工间休息
《女职工劳动保护规定》
规定,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
有些地方性法定针对这一法规还有更明确的规定,例如

o                                                     《上海市女职工劳动保护办法》规定,女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

o                                                     《江苏省女职工劳动保护办法》规定,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时,并扣除相应的劳动定额。

o                                                     《浙江省女职工劳动保护办法》规定,妊娠7个月以上(7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请,用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间,并扣减相应的工作量。

o                                                     《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,女职工怀孕七个月以(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

·                                产检假
《女职工劳动保护规定》
规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
有些地方性法定针对这一法规还有更明确的规定,例如

o                                                     《上海市女职工劳动保护办法》规定,女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

o                                                     《江苏省女职工劳动保护办法》规定,对怀孕的女职工不得安排加班加点,其在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。

o                                                     《浙江省女职工劳动保护办法》规定,妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。

o                                                     《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

o                                                     北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定,怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。

·                                流产假
《女职工劳动保护规定》
规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。有些地方性法定针对这一法规还有更明确的规定,

o                                                     《上海市女职工劳动保护办法》规定,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

o                                                     山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定,女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医疗机构的意见,给予1530天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。

o                                                     《江苏省女职工劳动保护办法》规定,怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。

o                                                     《浙江省女职工劳动保护办法》规定,7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待;妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天。

o                                                     《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。

o                                                     北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定,女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的产假为42天。

相关待遇:法定的带薪休假。中国《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

一定条件下单位无权剥夺的假期

·                                病假

准妈妈在孕期如果遇到特殊状况,医生可能会开具几天的病假证明给你。而准妈妈在孕期可能会面临比平时更多的向单位请病假的情况。
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。在一定的期限内,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。而准妈妈的病假一样适用这个标准。

·                                保胎假

准妈妈在孕期如果遇到特殊情况,医生也可能会建议您休息一段较长的时间进行“保胎”。一些企业特别是国有企业、事业单位会针对这一特殊情况,给予“保胎假”,并对保胎假期间的特殊待遇进行规定。但是大多数企业可能没有“保胎假”这个概念,不过即使没有保胎假,仍然可以适用“病假”的规定和“病假工资”的待遇标准。

·                                一定条件

o                                                     准妈妈们在向单位申请病假时,务必按照单位的规定提供相关的病假证明,并通过单位的批准。否则可能不能享受病假的待遇。有些单位还对提供病假证明的医院进行了指定,或者可以要求劳动者在指定医院进行复查。请准妈妈务必查看本单位的病假申请条件和请假手续的规定。

o                                                     病假的待遇一般不是全薪的,准妈妈如果请病假只能拿到部分的薪资,并且各个单位会结合本单位的实际情况,根据相关的规定制定病假待遇标准。

相关待遇:对于病假工资的支付标准,各个地区都有相关的工资支付规定来明确,各单位也可以根据实际的情况,结合职工的工作年限等情况进行确定,但一般病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

·                                地方性的规定

o                                                     北京市《北京市工资支付规定》规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

o                                                     广东省《广东省工资支付条例》规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

o                                                     江苏省《江苏省工资支付条例》规定,劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

o                                                     上海市《上海市企业工资支付办法》规定,在制度工作日内请病、事假等的日工资计算,以假期工资为计算基数,即按照统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

上海市规定的病假待遇

需经工作许可和单位同意的假期

各个地方的政策法规以及准妈妈所在的公司,为了加强女职工在孕期方面的福利,会做一些特别的规定,特别是在国有企业和事业单位的准妈妈们,这方面的福利会更加明显,而大多数的私营企业则不会提供这方面的福利,当然具体的规定需要准妈妈们查看当地的相关法规和公司的规章制度。

·                                如果当地法规或单位对此有明确的规定,那么,准妈妈们可以按照单位的规定办理相应的请假手续,并享受相应的假期待遇。

·                                如果单位对此没有明确的规定,那么,准妈妈们可以咨询下单位里已经生过宝宝的前辈们,或者向单位的人力资源部门咨询。

·                                如果单位明确没有这方面的福利,而当地法规也没有明确规定的,也就意味着单位的做法是合法的。那么这里希望提醒各位准妈妈的是,不必强求这方面的福利,自己和宝宝的健康在这个阶段而言是最重要的,健康是无价的,健康胜过一切有价值的东西。

·                                地方性的部分规定

o                                                     上海市产前假《上海市女职工劳动保护办法》规定,女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
上海市哺乳假《上海市女职工劳动保护办法》规定,女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
相关待遇:按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。

o                                                     浙江省哺乳假《浙江省人口与计划生育条例》规定,持有《独生子女父母光荣证》的,女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假,工资按不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假),工资照发,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

o                                                     江苏省产前假《江苏省女职工劳动保护办法》规定,女职工怀孕七个月以上(含七个月),上班确有困难的,经本人申请,单位批准,可休产前假60天。
江苏省哺乳假:女职工在哺乳期内,上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于80%

o                                                     山东省产前假山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定,对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%
山东省哺乳假:女职工哺乳婴儿满1周岁后,如正值夏季的,单位可根据具体情况,适当延长哺乳期13个月;经县(市、区)级以上医疗机构诊断为体弱儿的,可适当延长哺乳时间,但以不超过半年为限。女职工在规定的哺乳期内,不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可,经本人申请,单位批准,可休半年以内哺乳假。休假期间,其工资不低于基本工资的80%

o                                                     广东省哺乳假《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,女职工产假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

附:

上海女职工产假、产前假、哺乳假、保胎假

【产假】:
  
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条 
  
女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条
  (
)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
  (
)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
  (
)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
【晚育假、晚育护理假】:
已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。《上海市人口与计划生育条例》第二十四条 
符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条
符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条
【产前假】:
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。以下情况是企业无权决定的,必须同意其休产前假,依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十三条

【授乳时间、哺乳假】:
  
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十五条
 
 
女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可休哺乳假六个半月。这是《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的,必须同意其休哺乳假,依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第四款规定,经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。

【保胎假】:
  女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)
注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。
   
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
 
以上假期可以分为两类:一类是必须享受的假期,单位无权剥夺;另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。

一、必须享受的假
产假:90+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

二、如工作许可,单位同意,可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
女职工存在《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)》第二十三条第三、四款情形除外。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
 
【相关假期的待遇规定】:

一、保胎假,工资按照病假发

  
符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。
  
二、产前假,工资按照八成发
  
原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资,“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。 在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
  
女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。
 
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
  根据原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》,六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。
  
如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给生(活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)
特别提醒:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
 
《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)》第二十三条:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。
 
  女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。
 
  经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。
 
  经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。
 
  女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时,产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

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