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撤销劳动仲裁裁决申请书
来源:劳动维权网 时间:2010-11-23 发布:system 点击:181 次

撤销劳动仲裁裁决申请书

申请人:XXXXXXXXXXX有限公司
地址: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX号,联系电话:XXXXXX
法定代表人:XXX     职务:XXX
被申请人:XXX,男,汉族,XXX年XX月XX日出生,住XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX号,联系电话:XXXXXX。

申请撤销事项:
请求贵院依法撤销XXXXXX劳动仲裁委员会作出的XX劳仲字(XXXX)第XXXX号仲裁裁决。

申请撤销的理由:
    XXX年XXX月被申请人进入申请人处工作,XXX年XXX月XX日提出辞职。而后向XXX区劳动仲裁委提出仲裁申请,请求申请人支付加班工资和返还扣款。XXX区劳动仲裁委于XXX年XX月XX日作出的XX劳仲字(XXX)第XXX号仲裁裁决,此裁决中,仲裁委对申请人的证据根本未作审查,违反了仲裁案件的审理法定程序。另外,申请人对被申请人的扣款是依据公司的规章制度,但仲裁委在裁决中并没有对我们的规章进行辨别与认定,对支持被申请人的扣款请求裁决理由根本没有作出说明,认定的事实情况明显与实际不符,适用法律也是错误的,根据劳动部和江苏省工资支付条例的规定,员工在规章制度的情况下,用人单位可以依规章制度进行扣除部分工资,仲裁委根本没有考虑到这一点,另外也没有写明作出支持扣款请求的法律依据。这严重违反了审理案件的规定,符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定,所以请求南京市中级人民法院对此进行审查并予以撤销此裁决。

此致

XXX市中级人民法院

申请人:XXXXXXXXX有限公司

XXX年XX月XX日

用人单位不服劳动仲裁裁决起诉状指南

以前的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,当事人(无论是用人单位还是劳动者)对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;在起诉后此类案件就进入一般的民事案件一审程序。2008年5月1日起生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就此程序作出了全新的规定,第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

实践经验:

1)适用范围:仅适用用人单位一方;仅适用第四十七条所例举的案件。

2)诉讼时效:收到裁决书之日起三十日,而非十五日。

3)受理法院:仲裁委员会所在地中级人民法院,而非基层人民法院。

4)文书形式:不是起诉状,而是撤销裁决申请书,双方当事人分属申请人和被申请人。莫将劳动仲裁委员会列为被申请人。

5)受理费用:适用申请撤销仲裁裁决类案件的400元,而非普通劳动案件的10元。

6)庭审形式:虽案号为民初字,但开庭采用听证会形式,不过与普通开庭也无实质区别。只是法官会要求申请人一方明确自己提起撤销裁决的理由属第四十九条法规列明的哪一款具体理由,重点围绕这个理由是否成立展开听证辩论。

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