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民事上诉状
来源:劳动维权网 时间:2010-11-23 发布:system 点击:100 次

民事上诉状

上诉人:XXXXXXXXXX有限公司

地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;   联系电话:XXXXXXXX

法定代表人:XXX            职务:XXX

被上诉人:XXX   男,汉族,XXXX年XX月XX日生,住XXXXXXXXXXXXXXXX号;联系电话:XXXXXXXX

上诉人因不服XXX人民法院(XXX)X民初字第XXX号判决,现依法向贵院提起上诉。

上诉请求

1、请求二审法院依法撤销一审判决第XXXXX项,改判XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2、请求二审法院依法判决由被上诉人承担诉讼费用。

上诉理由

XX年XX月经人介绍到上诉人任总经理职务,但直至其离职,被上诉人劳动关系与社保关系一直在XX公司,上诉人将盖有上诉人公章的劳动合同全部交于被上诉人,被上诉人作为上诉人内部高级管理者,一直没有将劳动合同归档,也没有完成其他员工的劳动合同签订工作,上诉人认为,劳动争议仲裁委员会在关于没有签订劳动合同及支付双倍工资事实认定与法律适用上是正确的,一审法院以代理他人与自己为一定的民事行为,明显与法律相悖,没有考虑到作为企业高级管理人员在企业的特殊性,直接判决高额的双倍工资,有违劳动合同法立法本意,请求二审法院依法查明事实并改判。

一审法院在认定年薪问题时,事实并没有查清,上诉人在召开管理人员会议时,曾提出年度经营奋斗奖励意向,并草拟关于年终奖励分红的初步意向,但是前提是企业能扭亏为盈,偿还XXXX法院正在执行和审理的债务。但是被上诉人来到上诉人公司后,根本不懂经营,无所事事,造成上诉人无法申报科技奖,就连最基本的劳动合同管理都没有建立起来,大量销售产品退货。在这样的情况下,被诉人突然提出离职,而且还索要以XXXX元为基数的双倍工资,加班工资等多达XX万。并多次电话联系每一位员工,煽动员工离职等。

上诉人认为,上诉人承认在会议中草拟了经营奋斗目标及奖励分红意向,但是这些制度并没有具体实施,目前上诉人企业停产,员工放假,而法院却硬性判决按被上诉人所请求的XXXX的金额作为奖励依据,明显损害了上诉人的合法权益,也损害了上诉人其他普通劳动者的合法权益。请求二审法院依法查明事实并改判。

此致

XXXX市中级人民法院

上诉人:XXXXXXXXXX有限公司

XXXX年XX月XX日

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