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南宁XXX商贸有限责任公司诉陈X劳动争议纠纷案
来源:劳动维权网 时间:2013-3-4 发布:system 点击:118 次

南宁XXX商贸有限责任公司诉陈X劳动争议纠纷案

 

南宁市青秀区人民法院
民事判决书

      
(2012)青民一初字第2060号


  原告南宁XXX商贸有限责任公司,住所地:南宁市。
  法定代表人覃XX,董事长。
  委托代理人乐礼居,广西纵华律师事务所律师。
  被告陈X,女,汉族,住广西博白县。
  委托代理人施申平,男,汉族,住湖北省大悟宣化镇。

  原告南宁XXX商贸有限责任公司(以下简称XXX公司)诉被告陈X劳动争议纠纷一案,本院于2012年6月29日受理后,依法组成合议庭,于2012年8月23日公开开庭进行了审理。原告XXX公司的委托代理人乐礼居,被告陈X及其委托代理人施申平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
  原告XXX公司诉称:被告在我公司上班,工作岗位是会计,会计工作都是由被告负责。当时,原告的人事负责人陆明亮与被告签订了劳动合同,前三个月基本待遇为1200元,其中包括基本工资922元和社保278元,没有约定试用期,三个月期满后再适当增加待遇及社保额度。2012年2月8日,被告提交书面辞职报告后,没有经过原告的批准,也没有办理任何手续就离开岗位,其行为违反原告的劳动纪律,属于擅自离岗。仲裁委裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3283元属于事实不清,适用法律错误。为维护原告合法权益,特向人民法院提起诉讼,请求法院判决:1、原告不向被告支付2012年1月1日至2012年2月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额4800元;2、本案诉讼费由被告承担。
  被告陈X辩称:1、被告于2011年11月15日到原告公司上班,试用期底薪为1200元/月,为期三个月,从试用期过后再根据情况加薪,但原告未与被告签订劳动合同,也没有为被告购买保险;2、被告于2012年2月7日写了书面辞职报告,并于2012年2月10日办理工作交接,原告就称可以离职。
  经审理查明:被告从2011年11月15日进入原告处担任会计,每月工资1200元。原告支付被告工资至2011年12月31日止。被告于2012年以未签订劳动合同为由向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁,请求裁令:支付2012年1月1日至2012年2月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额4800元。被告主张其在原告处工作至2012年2月10日,双方并未签订书面劳动合同,原告对此不予认可,认为被告工作至2012年2月8日,双方签订有书面劳动合同,并提交邓燕材、李永祥、冯圣康的证言予以证实。南宁市劳动仲裁委员会作出南劳仲裁字[2012]13号仲裁裁决书,裁决:原告向被告支付2012年1月1日至2012年2月10日的二倍工资差额3283元。原告不服仲裁裁决,遂诉至法院,提出诉请如前。被告则答辩如前。
  本院认为:被告于2011年11月15日进入原告处担任会计,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张双方签订了书面劳动合同,其提交证人证言予以证明,但证人邓XX、李XX、冯XX无正当理由未出庭作证,且证人系原告的员工,存在利害关系,故上述证人证言不能作为认定双方签订有劳动合同的依据,同时,被告对证人证言不予认可,由此,本院对原告主张双方签订有劳动合同不予采信。根据《最高人民单位关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,原告未能充分举证被告的工作时间,应承担举证不能的不利后果,本院对被告主张工作至2012年2月10日予以采信。原、被告双方存在劳动关系期间即2011年11月15日至2012年2月10日期间没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,原告应向被告支付2012年1月1日至2012年2月10日期间未签订劳动合同的双倍工资。现原告支付被告工资至2011年12月31日止,故原告应向被告支付2012年1月1日至2012年2月10日的双倍工资3283元[1200元/月+1200元/月÷21.75天×8天)×2]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;……,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案争议系追索劳动报酬、经济补偿及赔偿金,裁决金额未超过南宁市月最低工资标准十二个月金额,属于终局裁决事项,仲裁裁决后,被告未提起诉讼,因此,南宁市劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。对原告的起诉,应予驳回。综上所述,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定,裁定如下:
  驳回原告南宁XXX商贸有限责任公司的起诉。
  本案受理费10元,由本院退回原告南宁XXX商贸有限责任公司。
  如不服本裁定书,可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于南宁市中级人民法院。(同时在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉受理费。逾期不交纳又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理)。

  
                               审 判 长  农作颀
                               代理审判员  袁小辉
                               人民陪审员  黄岚岚
                               二〇一二年九月十日 
                               书 记 员  卫 燕

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