在线咨询 | 设为首页 | 加入收藏 | 主任信箱 | 东银律师
 
  劳务输出 东银简介 法律常识 法律法规 网站介绍
网站首页 维权新闻 案件动态 法律文书 在线委托 法律常识 在线律师 法律法规 调查取证 疑案申诉 案件指南 典型案例 社会保险 法律顾问
劳务输出 劳动合同 工资法律 新法解读 工伤赔偿 劳动仲裁 劳动诉讼 劳务派遣 女工保护 劳动监察 商业秘密 竞业限制 涉外用工 企业用工
人事仲裁 人事诉讼 培训讲座 法律援助 民工法律 学生法律 职 业 病 办事指南 联系我们 网站介绍 友情链接 典型案例 东银简介 东银律所
免费法律咨询 在线委托律师 聘请法律顾问
案件指南
您现在所在的位置:首页 >> 案件指南  
张某诉杭州市萧山某某交通有限公司劳动争议纠纷案
来源:劳动维权网 时间:2012-4-20 发布:system 点击:119 次

张某诉杭州市萧山某某交通有限公司劳动争议纠纷案

 

杭州市萧山区人民法院

民事判决书

 

  
(2011)杭萧民初字第4212号


  原告张某。

  委托代理人韩炳梁,浙江华盛律师事务所律师。

  被告杭州市萧山某某交通有限公司。

  法定代表人蒋某某,董事长。

  委托代理人陈坚、倪董琼,该公司员工。

  原告张某诉被告杭州市萧山某某交通有限公司劳动争议一案,本院于2011年9月28日立案受理后,依法由审判员戴永梅适用简易程序于2010年10月27日公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人韩炳梁,被告杭州市萧山某某交通有限公司委托代理人陈坚、倪董琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

  原告张某诉称:2005年9月,原告进入杭州市某某交通有限公司从事大客车司机工作,双方签订了书面合同。2008年7月1日,在未征得原告同意的情况下,原告被强制调往被告处工作,并于2008年9月30日被以欺诈的手段与被告签订了所谓的新劳动合同。在劳动关系存续期间,被告严重违反劳动合同法的相关规定,长期逼迫原告超时加班,且未按时足额支付加班工资。被告在缺乏合法、合理依据的情况下,单方面认定原告存在用油超标、违章等情况,并予以油耗扣款、违章扣款,被告的行为严重损害了原告的利益,应予以返还。原告在职期间发生的行车事故,未经交警部门认定,被告就单方面作出内部处理决定,并在每个月的工资内对原告予以扣罚,被告的行为存在程序上的违法性,又缺乏合理性,应就扣款项予以返还。根据法律规定,原告理应享有探亲假的待遇,但原告从2005年入职至今,被告从未安排任何休假事宜,也未予以任何经济补偿。原告工作期间,被告长期无视劳动合同法中对于“同工同酬”的规定,对本地、外地司机存在明显差别待遇,原告认为对于这部分利益理应享有。原告从2005年入职至今,从未享受到年休假的福利待遇,根据《职工带薪年休假条例》的规定,单位应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。最后,鉴于被告上述行为已严重违反《劳动合同法》的规定,应支付原告经济补偿金。现起诉,请求判令:1、被告返还扣罚的汽油费4910元、违章扣款13 288元。2、被告支付工龄工资427.5元、返还事故扣款5800元(3300元+2500元)。3、被告支付探亲假补偿金30 000元。4、支付应休未休年休假补偿20 955元[(44天×127元/天×300%)×125%]、返还押金3000元。5、支付超时工资12 306.16元。6、支付工资差额26 000元(866.6元/月×30个月)、返还多扣税金4395元(146.5元/月×30个月)。7、解除双方劳动合同并由被告支付经济补偿金27 000元。8、被告为原告补缴从2005年9月至2011年5月的住房公积金。9、本案诉讼费由被告承担。庭审中,原告变更诉讼请求,撤回解除双方劳动合同并由被告支付经济补偿金27 000元的诉讼请求,其余诉讼请求不变。

  原告张某为支持其主张的事实,向本院提供了下列证据材料:1、萧劳仲案字(2011)第782号仲裁决定书、送达回证各一份,证明本案已经法定劳动仲裁程序,起诉时处于法定期限内的事实。2、劳动合同一份、社保缴费记录五份,证明劳动合同签订时间是2008年10月1日,到2013年9月30日,为5年,缴费凭证上2008年杭州市某某交通集团有限公司给张某缴费11个月,应该承担连带责任。3、收据一份,证明被告违规收取原告保证金。4、工资单二张,证明被告对原告进行汽油费、违章款扣罚以及未足额发放超时工资。5、行车路单二份,证明原告在某一个时间段的行车,经常超时加班,在2011年5月3日原告行车13.55小时,是327路公交车,13班车号,超过了8小时;5月4日原告工作了14小时零5分,认为已经超过6个多小时。6、证明、户口簿各一份,证明原告工作的起始时间,证明原告1990年10月就开始参加工作,工作满20年应该享受每年15天的年休假。

  被告杭州市萧山某某交通有限公司辩称:一、被告根据《中华人民共和国劳动合同法》可根据自身实际情况依法制定规章制度,并作为日常管理依据,对员工月度工作质量进行考核,有章可循,并无不当。公交作为财政补贴的公益性企业,为加强企业管理,控制营运成本,培养司机良好操作习惯,企业制定司机油耗奖罚机制,对司机油耗进行定额考核,并实施奖扣。油耗指标的绩效考核是员工部分工作质量的体现,是效益工资的组成部分。原告在担任线路驾驶员期间节约有奖,超额有扣,合情合理。经统计,原告在2008年10月至2011年5月共计亏油1508升,节油339升,按公司“奖一罚一”标准,申请人获油耗奖励339元,扣款1508元。被告采用有奖有罚的管理手段并无不当,原告提出的返还被扣4910元,事实理由不成立,同时被扣金额缺乏事实依据,应予以驳回。为提高营运一线司机的文明安全意识,为广大乘客提供安全出行和优质服务,公司制订了相关的薪酬管理办法、薪酬考核规定,经公司职工代表大会审议通过。将司机的工资分配与岗位技能绩效挂勾,按质量考核,其内容包括安全行车、营运服务、营运纪律、车辆例保等方面。有违章行为的个人车队均做告知工作,在公告栏内公示,车队根据公司制度对员工月度工作质量进行考核,而非原告所述克扣工资,原告2008年10月至今的质量指标考核中既有奖励也有扣、免,根据考核规定处理原告违章违规情况,有章可循,并无不当,共计3406.5元。原告要求被告返还被扣违章款13 288元应予以驳回。二、被告制定并经职工代表大会审议通过的《薪酬管理办法》,未设有工龄补贴项;原告在与杭州市萧山某某交通公司签定劳动合同后,从未有扣行车事故费,原告的诉求事实理由不成立。2008年10月1日起原告张某与杭州市萧山某某交通公司签定劳动合同,按照《杭州市萧山某某交通有限公司薪酬管理办法》中《营运司机岗位技能效益结构工资制实施细则》并未有工龄补贴项,原告要求补发工龄补贴事实理由不成立应予以驳回。2008年10月,原、被告签订劳动合同后,至今劳动人事部未接到有扣行车事故费通知单,更不知原告有否发生事故,原告的陈述缺乏事实依据,应予以驳回。三、被告不属于《国务院关于职工探亲待遇的规定》所包括的范畴,目前国家也没有出台新的规定可以参照。作为股份制企业,杭州市萧山公交公司员工身份为合同制员工,员工可以不受地域限制根据自己的就职意向自主选择适合自己的单位和职业。公司实行综合计算工时制,员工可以申请公休连休的方式与家人团聚,休假上公司也会给予一定的方便。现在交通发达,来去方便,路程时间大大缩短,原告在公休日内完全可以与家人团聚。因此,原告要求支付探亲假工资没有法律依据。四、根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及公司相关《职工带薪年休假实施细则》,申请人已享受年休假;本着“利益分享,风险共担”的原则,外聘员工自愿一次性向公司缴纳安全行车激励金。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及公司相关《职工带薪年休假实施细则》,原告符合享受年休假条件,2008年为5天、2009年为5天、2010年为5天。2008年于2011年2月23-27日已补休;2009年3月4-8日已休;2010年4月17-21日已休,2011年3月22-26日已休,原告年休假按规定全部休完,故要求支付应休未休年休假补偿20 955元事实不存在,应予驳回。根据杭萧公交〔2009〕187号文《外聘司机管理规定(试行)》规定,本着“利益分享,风险共担”的原则,确保在聘用期间对企业的安全生产负责,外聘司机进入单位双方协商签订《安全行车责任协议书》。由公司安保部负责本项工作的完成,外聘员工自愿一次性向公司缴纳安全行车激励金3000元,同时协议规定申请人与公司劳动关系终结时,将返还安全行车激励金。公司在招、录用员工的过程中,劳动人事部没有收取钱和物,更不存在收取押金,原告要求返还押金3000元与原有事实不符,予以驳回。五、按照《劳动合同法》公司薪酬支付的相关规定以及劳动合同约定,被告已足额并超额支付了原告的加班工资。按照《劳动合同法规定》加班费的计算基数的确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。按劳动合同有约定加班工资基数为2008年39.08元/天、2009年44.14元/天、2010年50.57元/天、2011年60.23元/天,由于公交服务行业的特殊性,经市、区劳动和社会保障部门审核批准,对公交司机实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制按延长工作时间计算加班工资,支付不低于工资的150%的工资报酬。公交对营运司机实行的工资分配制度是岗位技能效益结构工资制度,按照《劳动合同法》及公司薪酬支付的相关规定以及劳动合同约定,事实上被告已足额并超额支付了原告的加班工资,支付的加班工资基数已经高于相关规定。2008年10月至2011年5月共支付加班费45 065.55元。原告要求支付加时工资12 306.16元依据不足,应予驳回。六、工资单证明及税务机关出具的工资纳税证明可以证明被告依法纳税,不存在工资差额及多扣税金。按照劳动合同第四条第二项、第三项约定,申请人提供正常劳动月报酬为960元的,支付工资不得低于当地最低工资标准。自原告与公司签订劳动合同至今,工资收入从未低于上述标准,有每月发放的工资单证明及税务机关出具的工资纳税证明为证,不存在工资差额及多扣税金,原告无事实依据予以驳回。七、被告严格执行《劳动合同法》,且继续履行与原告劳动合同,不必支付原告经济补偿金。原告于2008年10月与萧山公交签订劳动合同至2013年9月30日,至今合同期未满,现仍继续在公司工作,从未间断。八、被告对外省籍员工公积金暂不予缴存。被告自2008年7月1日成立以来,按照国家法律法规进行企业内部的各项运作,对于企业内对职工缴纳住房公积金一事按照《住房公积金管理条例》、《浙江省住房公积金条例》的相关规定执行。新公司自批准设立之日起三十日内,即办理住房公积金缴存登记手续,设立职工住房公积金帐户,但对外聘职工不予缴存,原因如下:1、2005年建设部出台了建金管[2005]5号《住房公积金管理若干具体问题的指导意见》,“有条件的地方,城镇单位聘用进城务工人员,单位和职工可缴存住房公积金”。2、根据《浙江省住房公积金条例》第一章第四条规定缴存职工的定义为“不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工” (该条例属浙江省地方性法规,故此“外籍职工”可理解为外省职工)。3、根据控股企业相关政策执行。目前被告的控股企业为杭州市某某交通集团有限公司,该公司对职工公积金缴存即对外省籍员工不予缴存,作为子公司参照执行。鉴于上述事实和理由,被告认为,原告提出的所有事项均未提供有效证据,无事实依据,无法可循,部份请求已过时效,企业管理和责任考核并未违反法规政策规定。综上,请求驳回原告的诉讼请求。

  被告杭州市萧山某某交通有限公司为支持其主张的事实,向本院提供了下列证据材料:1、2008年10月—2011年5月车队人员效益工资月报,油耗节亏汇总记录各一份,证明原告油耗节亏考核情况,在劳动合同存续期间的节亏情况。2、2008年10月—2011年5月的工资单,证明被告支付工资情况。3、营运车辆油耗管理规定一份,证明被告油耗责任考核的依据。4、杭萧公交[2008]41号《杭州市萧山某某交通有限公司薪酬管理办法》、杭萧公交[2010]87号修订《杭州市萧山某某交通有限公司薪酬管理办法》、杭萧公交[2008]56号员工薪酬考核规定》、杭萧公交[2009]50号《2009年员工增资实施细则》、杭萧公交[2010]74号《2010年员增资实施细则》各一份,证明违章等考核依据。5、第一届职工代表大会小结及职工代表签名表、历次的征询表,证明被告制定制度程序合法。6、2008年11月-2011年5月违章、故障车队月考核、出勤记录,证明原告工作日天数、工作质量、违章等考核依据及奖惩情况。7、2008年11月-2011年5月违章、故障车队月考核汇总记录,证明原告违章等考核免奖。8、职工年休假审批单一份,证明原告已休年休假。9、杭萧公交[2009]187号《外聘司机管理规定(试行)规定》一份,证明被告已指定规章制度。10、《安全行车责任协议书》一份,证明原告自愿缴纳安激励金。11、综合计算工时制审批表、许可证各一份,证明被告可实行综合计时制。12、加班费汇总、工资纳税证明,证明原告履行合同期加班工资支付情况,以及原告完税证明。13、员工入职守则、员工入职守则等签收单、员工手册各一份,证明被告已指定规章制度并告知原告,原告已经知晓了,被告指定的规章制度已经告知原告。14、2009年、2010年公司的规章制度及岗位职责二份,证明公司的规章制度及岗位职责。

  经庭审质证,本院对原告提供的证据认证如下:证据1、2、3,被告没有异议,本院予以认定。证据4,被告对在萧山公司即2008年10月以后的没有异议,以前的工资单无法证实。本院对被告无异议的证据予以认定,否认的工资单因系打印件,无法确认其真实性,本院不作认定。证据5,被告对其真实性有异议,认为系复印件。本院认为该证据系复印件,无法与原件相核对,本院不予认定。证据6,被告对其三性有异议,认为工龄的证明应由社保部门出具,对户口本的真实性没有异议。本院认为证据6不能证明原告的起始工作时间。

  本院对被告提供的证据认证如下:证据1,原告对其的效益工资月报、油耗汇总认为系复印件,只是加盖被告的图章,对实际数据有异议。本院认为该证据系原件,原告并无相反证据否认该证据的真实性,故对该证据的真实性予以确认。证据2,原告对其真实性没有异议,但认为不足以证明被告已经足额支付本案的工资。本院结合原告的质证意见,对该证据的真实性予以认定。证据3,原告认为系复印件,对证据的三性有异议,认为该规定未通过民主程序,未有经过劳动者确认,也未进行公示公告送达,同时对于该规定第5.3条,计算方式和方法科学性部分有异议,并不能落实到每个人准确的油耗。本院经审查认为该证据系原件,本院对其真实性予以认定。证据4,原告认为系复印件,形成时间和签发的时间有出入,对该组证据的合法性、关联性有异议,认为没有经过职代会的讨论,也未向劳动者公告送达。本院认为证据4系原件,对其真实性予以认定。证据5,原告对真实性有异议,针对本案的规范性文件,应提供会议签到表。本院经审查,对该证据的真实性予以认定。证据6、7,原告对三性有异议,认为虽然加盖了被告的图章,但仍然系复印件,应提供违章记录,对证据7认为应提供考勤原始凭证。本院认为证据6系复印件,无法与原件相核对,本院不予认定,证据7系原件,本院予以认定。证据8,原告对其真实性有异议,认为其中两份没有原告的签名,认可一共休了16天。本院对其真实性予以认定。证据9,原告认为不是原件,和实际的2009年的证据形成时间有出入。本院认为该证据系原件,本院对其真实性予以认定。证据10,原告对其真实性没有异议,但是因为涉及到本案3000元交的款项的性质问题,对其合法性、关联性有异议。本院结合原告的质证意见,对该证据的真实性予以认定。证据11,原告对三性有异议,对行政许可决定书编号为2011年0131号行政许可决定书的真实性没有异议,关联性有异议,认为不能证明该决定书中涉及到的1675名司机就包含本案的原告,另外该决定书当中所明确的实行期限是从2011年2月21日往后推的。本院对其真实性予以认定。证据12,原告认为加班费汇总系复印件,对合法性、关联性有异议,对于纳税凭证明细的三性没有异议,但是认为原告主张的是同工同酬待遇。本院认为该证据系原件,对其真实性予以认定。证据13,原告对于签收单的签字没有异议,是原告签的,但认为日期是补的。本院结合原告的质证意见,对该证据予以认定。证据14,原告认为不符合证据的形式,没有日期。本院经审查,对该证据的真实性予以确认。

  根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述,本院认定以下事实:2008年9月30日,原、被告签订劳动合同一份,约定原告到被告处从事公交车司机工作,劳动期限自2008年10月1日至2013年9月30日止。工作期间,被告依据《杭州市萧山某某交通有限公司薪酬管理办法》、《杭州市萧山某某交通有限公司员工薪酬考核规定》和《营运车辆油耗管理规定》等内部规章制度,通过在工资体系中设置安全激励奖、优质服务奖、集体安全责任奖、车容例保奖等各类奖金对原告等所有营运司机在日常行车过程中的违章以及油耗情况进行奖惩考核。2008年10月8日,被告召开杭州市萧山某某交通有限公司首届职工(会员)代表大会,应到代表112人,实到代表112人,列席代表12人,工作人员6人。首届职工代表大会选举产生了首届工会委员会、工会经费审查委员会和职工董事,成立了企业管理委员会组成人员、安全生产委员会委员和劳动争议调解委员会,并通过了《杭州市萧山某某交通有限公司薪酬管理规定办法》、《杭州市萧山某某交通有限公司劳动力管理办法》、《行车事故处罚规定及安全公里管理办法》等。2008年10月8日,被告作出杭萧公交[2008]41号关于下发《杭州市萧山某某交通有限公司薪酬管理办法(试行)》的通知,经杭州市萧山某某交通有限公司第一届职工代表大会审议通过《杭州市萧山某某交通有限公司薪酬管理办法》、《车队管理者定额薪酬制实施细则》、《营运司机岗位技能效益结构工资制实施细则》、《乘务员岗位技能效益结构工资制实施细则》、《工作人员薪酬管理实施细则》等内容。2008年11月,被告实施《营运车辆油耗管理规定》,对被告所属的公交营运车辆油耗定额实行监督管理。2008年11月5日,被告下发杭萧公交[2008]56号关于《杭州市萧山某某交通有限公司员工薪酬考核规定(试行)》的通知。2009年3月18日,被告下发杭萧公交[2009]50号关于《杭州市萧山某某交通有限公司2009年员工增资实施细则(试行)》的通知。2009年4月17日,原告向被告缴纳3000元安全激励金,被告向原告出具发票一份。2009年5月,被告汇编《杭州市萧山某某交通有限公司规章制度与岗位职责》。2009年12月28日,被告下发杭萧公交[2009]187号关于《外聘司机管理规定(试行)》的通知。2010年2月26日,原、被告签署《安全行车责任协议书》,约定原告自行承担录用前体检费及培训费,签订协议书后原告自愿向被告缴纳安全行车激励金3000元,原告在终止或提前解除劳动合同时,应在同时结清公司内所有相关事宜的费用后(包括事故应赔款项),被告将原告缴纳的安全行车激励金全额归还等内容。2010年4月2日,被告下发杭萧公交[2010]74号关于《杭州市萧山某某交通有限公司2010年员工增资实施细则(试行)》的通知。2010年4月23日,被告下发杭萧公交[2010]87号关于修订《杭州市萧山某某交通有限公司薪酬管理办法(试行)》的通知。2010年9月,被告汇编《杭州市萧山某某交通有限公司规章制度与岗位职责》。2010年12月18日,原告签署《员工入职守则》签收单,确认收到员工入职守则,确认了解熟知其中的规定,并将服从、遵守公司的规定等内容。2008年12月15日,被告向主管单位杭州市萧山区交通局及杭州市萧山区劳动和社会保障局申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制,实行特殊工时制度职工人数为2209人,实行期限为一年,主管单位杭州市萧山区交通局及杭州市萧山区劳动和社会保障局均予以同意。2010年2月3日,被告向主管单位杭州市萧山区交通局及杭州市萧山区劳动和社会保障局申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制,实行特殊工时制度职工人数为2518人,实行期限为一年,主管单位杭州市萧山区交通局及杭州市萧山区劳动和社会保障局均予以同意,实行期限自2010年2月12日至2011年2月11日。2011年2月21日,杭州市萧山区劳动和社会保障局作出萧劳社行许受[2011]xsrb—0131号行政许可决定书,决定准许被告实行特殊工时制度,实行期限自2011年2月21日至2012年2月20日。

  2008年10月至2011年5月期间,被告对原告进行效益工资考核及油耗节亏汇总统计。

  另查明,被告经批准实行综合计算工时工作制。原告工作期间,被告按月支付原告的工资中已经包含加班工资。被告安排原告2008年-2011年的带薪年休假各5天。

  后原告向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求:1、杭州市萧山某某交通有限公司返还油费4910元、违章扣款13 288元;2、支付工龄工资427.5元、返还事故扣款5800元;3、支付探亲假补偿3万元、精神赔偿金60万元;4、支付应休未休年休假补偿20 955元、返还押金3000元;5、支付超时工资123 06.16元;6、支付工资差额26 000元、返还多扣税金4395元;7、依法解除劳动合同并支付经济补偿金27 000元;8、补缴从2005年9月至2011年5月的住房公积金。2011年9月15日,杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会作出萧劳仲案字[2011]第582号仲裁裁决书,裁决驳回张某的全部仲裁请求。现原告起诉来院。

  本院认为:原、被告间的劳动合同关系依法成立并有效,该劳动合同对双方具有约束力,原、被告应履行劳动合同约定的义务。按法律规定用人单位经职工代表大会或全体职工讨论,可以制定、修改或决定有关劳动报酬工作时间、劳动纪律、劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。本案被告作为社会某某服务企业,为加强企业管理、提高驾驶员安全文明行车,为广大公众提供安全出行的服务,经职代会讨论通过了相关的制度与规定,作为原告理应遵章履行。原告主张被告返还扣罚的汽油费4910元、违章扣款13 288元、返还事故扣款5800元,没有事实依据,本院不予采信。被告已按月支付原告工资,原告起诉要求被告支付工龄工资427.5元,没有依据,本院不予支持。原告要求被告支付探亲假补偿金30 000元,缺乏法律依据,本院不予采纳。原告工作期间已依法享受该休的年休假,原告要求被告支付应休未休年休假补偿20 955元,本院不予采信。原告要求支付超时工资12 306.16元、支付工资差额26 000元、返还多扣税金4395元,没有事实依据,本院不予支持。原告要求被告为其补缴从2005年9月至2011年5月的住房公积金,不属于劳动争议仲裁范围,本院不予审理。劳动合同法规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物,原告主张被告返还押金3000元,理由正当,本院予以支持。庭审中,原告撤回解除双方劳动合同并由被告支付经济补偿金27 000元的诉讼请求,本院予以准许。据此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定,判决如下:

  一、杭州市萧山某某交通有限公司在本判决生效之日起十日内返还张某3000元;

  二、驳回张某其余的诉讼请求。

  如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

  案件受理费10元,减半收取5元,由杭州市萧山某某交通有限公司负担,予以免交。

  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省杭州市中级人民法院,并向浙江省杭州市中级人民法院交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的,上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的,按自动撤回上诉处理。(杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处,户名浙江省杭州市中级人民法院,账号1202024409008802968)

  
  审 判 员  戴 永 梅
  二○一一年十二月二十一日
  书 记 员  俞 维 霞

  友情链接 江苏东银律师事务所  |  国家劳动与社会保障部  |  中国社会保险研究网   |  江苏省劳动与社会保障厅  |    
海湾网临邑县广电新闻出版局 霍山县人民政府
Copyright©2006-2009 www.worklawyer.com All Rights Reserved
法律咨询电话:【张丽律师:13601450107】 【郑雪律师:15852908369】【俞倩文律师:13914782118】 在线QQ群: 53397880
江苏东银律师事务所
南京市江宁区上元大街327号城建大厦7层 邮编:211100
E-mail:dongyin@dongyinlaw.com 网站:www.dongyinlaw.com
南京江宁劳动法律网站,欢迎咨询交流,共同促进和谐劳动关系,共同维护劳动用工合法权益
ICP备案号:苏ICP备05031965